| |
Mehmet Erçin SANDALCI
Kisisel Web Sayfasi
|
|
|
|
|
 |
ÖNSÖZ
Değerli Akbüklüler,
1992 de belediye statüsüne kavuşan Akbük'ümüzde "yenilik ve değişim" isteği 17 yıl sonunda en üst seviyeye ulaşmıştır.
Akbük'e ve partime yenilik ve değişim getirmek isteyen Akbük Severlerle birlikte, bugün Meclis Üyesi Adaylarımız ve Parti Yönetimimizdeki arkadaşlarımızın da içinde bulunduğu "yenilik ve değişim" hareketi 2 yıl önce başlamıştır.
Yenilenmiş bir CHP'nin Akbük'te değişimi gerçekleştirebilecek en büyük adres olduğu herkes tarafından yıllardır bilinen ve söylenen bir gerçektir.
Beldemize "Yenilik ve Değişimi Getirebilmek" , "Modern Sosyal Belediyecilik Anlayışını Beldemizde Uygulayabilmek" ve "Akbük'ümüzde eşitliği, kardeşliği, huzuru egemen kılmak" amacıyla 2006 yılından beri sürdürdüğüm belediyedeki görevimden, Belediye Başkanı olmak hedefi ile Ağustos 2008'de istifa ederek 2 yıllık yenilenme hareketimizi resmen ilan ettik ve hizmet yarışına katıldık.
Sizler 29 Mart'ta
Hangi başkan adayının, kadrosu ile birlikte Akbük'ün Geleceğini Planlayabileceğine,
Hangi başkan adayının, kadrosu ile birlikte Akbük'te eşitliği, kardeşliği, huzuru sağlayabileceğine, |
|
Hangi başkan adayının ve kadrosunun Akbük'ün geleceği için istikrar olabileceğine,
Hangi başkan adayının ve kadrosununAkbük'e yenilik ve değişim getirebileceğine,
Ve sonuçta,
Hangi başkan adayının ve kadrosunun Akbük'e Yakışacağına, Karar vereceksiniz.
Bu nedenleAkbük'ü kalkındıracak olan bu programı "Akbük için, Kendiniz için, Geleceğiniz için" iyi değerlendirmeniz umuduyla bilgilerinize ve görüşlerinize sunuyorum.
Destek verdiğiniz sürece Akbük'ümüze uzun yıllar hizmet etmeyi planlıyar ve enerjimizi, bilgimizi bu yönde hazırlıyoruz. Bu nedenle de başarılı olmayı, çalışmayı, proje üretmeyi temel ilke olarak benimseyerek sizlerden görev bekliyoruz.
"Rakiplere çamur atmak" yerine "projelerimizi anlatmayı" hedef alarak çalışmalarımız) sürdürüyoruz.Belediyede çalıştığım süre içerisinde yasalolmayan hiçbir evraka imza atmadığım gibi bugüne kadar hakkımda hiçbir dava yoktur, olmamıştır.
Sokak dedikadularına kulak asmayacağınızdan şüphem yoktur.Şahsımla ilgili öğrenmek istediğiniz hertürlü konuyu tarafıma sorabilirsiniz.
Hepinizi saygı ve sevgiyle selamlıyor, vereceğiniz kararın hepimiz için en iyisi, en güzeli olmasını diliyorum. |
| |
CHP Akbük Belediye Başkan Adayı
|
|
|
|
- Çalışma İlkelerimiz
- Hedefimiz-Vizyonumuz
- Yerel Yönetim Anlayışımız
- Nasıl Bir Belediye?
Çalışma İlkelerimiz
Ulu Önder Mustafa Kemal Atatürk'ün çizdiği laik, demokratik Türkiye Cumhuriyetinin temel ilkelerinin, yol göstericiliğinde çağın gerektirdiği belediyecilik anlayışını Akbük'e uygulamak ..
Demokratik gelişmenin toplumsal gelişmeden,toplumsal gelişiminde yerel yönetimlerden başlaması gerektiği bilinciyle, halkımızın eğitim, kültür ve sosyal ihtiyaçlarını ilerici bir anlayışla karşılamak.
Almış olduğum mimarlık eğitimimin ışığında kentsel planlamaların ve yapılanmaların gereği etiklikten ve meşruiyetten ödün verilmeden kamu yararı doğrultusunda uygulamak.
Belediye Yönetim Kadroları akrabalık, ahbaplık, ilişkilerine göre değil, çağın gerektirdiği kriterlere göre, farklı meslek guruplarına mensup, saygın, eğitimli, profesyonel, toplumu kucaklayabilecek kişilerden oluşturmak ve özellikle bayanların bu kadrolarda etkin bir şekilde yer almasını sağlamak.
Hedefimiz-Vizyonumuz
Bizler sözlüğümüzden 5 kelimeyi silerek bu yola çıktık. Bizim sözlüğümüzde
"yorgunluk, mazeret, şikayet, umutsuzluk ve korku" yoktur.
"Değişmeyenin, yenilenmeyenin, gelişmeyenin yolda kalacağı" bilinciyle girdiğimiz bu hizmet yarışında halkımızla, sivil toplum kuruluşlarımızla, esnafımızia iyi ilişkiler kurarak Akbük'ümüzü ilgilendiren tüm kararlar sizlerle birlikte alınacaktır.
Akbük Halkı'nın değişim ve yenilik taleplerinin en üst seviyeye ulaştığı bu günlerde "iş bitirme azmimiz ve heyecanımızla" Akbük'ümüzün ihtiyacı olan ekonomik, kentsel, sosyal ve kültürel projelerimiz hayata-.geçirilecektir.
2025 li yılların öncesinde farklılaşan yerel yönetim anlayışına uygun olarak Akbük'ü yapılandırmak için, "eğitimimizi, kültürümüzü, enerjimizi proje üretmeyeteneğimizle" birleştirerek istenenAkbük'e doğru hızla yol alınacaktır.
Bir çok eksikleri olan bir beldeyi yönetmeye, yapılandırmaya talip olmuş bir adayalarak kişisel gelişmeyi temel ilke saymak, araştırmaya ve geliştirmeye önceliklerimiz arasında yervermek temel prensibimiz olacaktır.
Tek kişi merkezli, gündelik çözüm anlayışından kadro merkezli, ileriye dönük çözüm bulanbiryönetim anlayışına geçiş yapılarak hantal kabul edilen bürokratik yapıya dinamizm katılacaktır.
Yerel Yönetim Anlayışımız
Çok Seslilik,
Katılımcılık,
Birliktelik,
Şeffaflık,
Maddi Kaynakların Verimli Kullanımı,
İnsan Odaklılık,
|
Herkese Eşit Hizmet,
Uygulanabilir Hedefler Belirlemek,
Nitelikli Personel,
Çevreye Duyarlılık,
Modernlik,
Bizim Temel Anlayışımızdır.
|
Nasıl Bir Belediye?
Vatandaştan Kopuk Değil,
Vatandaşla İç İçe
Bir Belediye,
Başkan Merkezli Yönetilen
Belediye Değil,
Kadro Merkezli
Bir Belediye,
Bir Zümreye Güç Veren Değil,
Halkına Güç Veren
Bir Belediye
Doğumdan Ölümüne Kadar
Hayatın Her Alanında
Vatandaşının Yanında Olan
Bir Belediye,
Günü Kurtaran Değil
Geleceği Planlayan
Bir Belediye
Olacağız.
|
Nasıl Bir Belediye Başkanı?
Kepçenin Başında Değil,
Projelerin Başında Başkan,
Adamına Göre Değil,
Kanununa Göre Karar Veren
Başkan,
Eleştiriye Tahammül Edemeyen Değil,
Herşeyi Tartışabilen Başkan
Ben Ne Diyorsanm O Değil,
Kanun ve Halk Ne Diyorsa O,
Diyen Bir Başkan
Olacağıma Söz Veriyorum.
|
Nasıl Bir Belediye Meclisi?
İmar Dosyalarını Dört Gözle
Bekleyen Değili
Halkın sorunlarına Dört Elle
Sarılan Bir Meclis,
Kişisel Menfaat Peşinde Değil,
Akbük'ün Menfaati Peşinde
Koşan Bir Meclis,
Mesai Saatinde Değil,
Günün Her Saatinde Çalışan
Bir Meclis,
İsim Duyurmak İçin Değil,
Hizmet Üretmek İçin Çalışan
Bir Meclis
Olacağımıza Söz Veriyoruz. |
|
|
|
|
|
|
